옥스팜은 1942년 그리스 난민을 돕기 위하여 시작했던 단체입니다. 1953년 한국전쟁고아 대상으로 매일 5,000끼의 무료급식을 구세군마포급식소에서 배급함으로써 한국과 인연을 맺게된 옥스팜은 한 사람 한 사람을 살려내고 더 나은 세상을 만들고자 했습니다. 마산 결핵 어린이 요양원에서는 80명의 어린 생명을 한국, 캐나다 의료진과 함께 살려냈습니다.

 

옥스팜은 2011년 아이티 긴급구호 상황에서 있었던 직원의 위법행위를 계기로, 옥스팜과 함께하는 모든 사람들을 보호하기 위한 ’10가지 실행 계획’을 만들어 최선을 다하고 있습니다. 옥스팜은, 설립초기 한사람 한사람을 위한 간절한 마음을 기억하고, 다시는 이러한 위법행위가 발생하지 않도록 세이프가딩, 보호시스템, 내부핫라인 등 재발방지를 위한 모든 수단을 강화해나가고 있습니다.

 

이에 따른 모든 세이프가딩 정책과 노력을 투명하게 공개하고, 더 나은 시스템을 구축하며 이를 통해 전세계 옥스팜 활동가들의 진실된 땀과 수고가 헛되지 않도록, 후원자와 지지자분들께 더욱 신뢰할 수 있는 투명한 옥스팜이 되도록 약속합니다.

세이프가딩 10 Points 행동 계획과 관련하여

2018년 2월 16일, 옥스팜은 국제 이사회를 통해 세이프가딩 정책, 시행 및 내부 문화를 변화시키는 10가지 행동 계획을 마련하였습니다.

이는 세이프가딩에 대한 책임감을 향상시키고, 투자와 훈련을 증가시키며, 채용 및 심사 프로세스의 개혁과 부문별 개혁을 위한 타 NGO들과의 협력, 마지막으로 대중, 옥스팜 파트너, 협력 기관들 특히 여성 인권 기관들의 목소리에 귀 기울이고 이를 연계하는 것을 포함합니다.

이 계획은 지속적인 변화를 위한 옥스팜의 노력의 일환입니다. 옥스팜은 이러한 약속을 반드시 이행하며, 실행 계획이 어떻게 진행되고 있는지 추적할 수 있는 세이프가딩 정책변화 에 대한 해당 페이지를 통해 옥스팜의 변화들과 노력들을 지속적으로 업데이트하며 공유할 것입니다.

10가지 실행 계획

  • 1. 성범죄에 대한 독립적인 고위급위원회 및 책임감과 근무 문화 변화

    옥스팜의 약속:

    옥스팜은 성범죄 혐의들로부터 무죄를 입증할 수 없으며 이를 시도 하지도 않을 것입니다. 저희는 전 세계의 고위 지도자들로 구성된 고위급위원회를 설치해서 옥스팜 가까이에서 활동하도록 할 것입니다. 독립적인 공동의장은 옥스팜 인터내셔널과 협의하여 자체 조사 범위를 결정할 것입니다. 이 위원회는 과거와 현재의 사례, 정책, 관습 및 문화를 조사할 전권을 갖게 되며, 특히 권력 남용 및 성적 비행 행위와 관련된 비판과 진술에 귀를 기울일 것입니다. 또한, 이러한 기록들이 공개적으로 열람이 가능하도록 포괄적인 역사적 기록을 만들려고 노력할 것입니다. 옥스팜은 위원회에서 제언한 어떠한 권고사항에 대해서도 받아들일 것입니다.

    2018년 10월까지의 진행 상황:

    • • 2018년 3월 16일, 옥스팜은 UN 사무차장(UN Under Secretary General)을 지낸 자이나브 방구라(Zainab Bangura)와 월드뱅크(World Bank) 부회장을 지낸 캐서린 시에라(Katherine Sierra)를 공동대표로 한 독립적인 상임위원회를 발표하였으며, 비지니스, 정부 및 시민사회에서 경험이 풍부한 인력으로 이루어진 팀을 이끌고 있습니다.
    • • 위원회는 6개월 이내에 출판하기로 한 중간 보고서를 2018년 11월 중으로 발표할 예정이며, 12개월(2019 년 5월) 내에 최종 보고서를 발표할 것입니다. 공동의장은 10월 중 옥스팜 이사회(Executive Board)와 감독위원회를 만나 초기 검토를 진행합니다.
    • • 위원회는 피해자들의 성적 착취, 추행, 학대의 현실에 근거한 업무 수행을 확실히 하기 위해 Survivor Reference Group을 구성합니다. 10명으로 이루어진 피해자 그룹은 인권 변호사이자 “학대 신고”의 창시자인 메간 노버트 (Megan Nobert)가 이끌고 있습니다.
    • • 위원회는 대중과 옥스팜 직원, 자원봉사자들과 직접 의사 소통을 할 수 있는 웹사이트 및 트위터 계정을 마련하였습니다. 이런 창구들을 통해 사람들은 익명으로 정보를 공유할 수 있을 것입니다.
    • • 위원회는 직원과 파트너 및 지역 사회에서 진행되고 있는 옥스팜의 세이프가드 활동의 진행 상황과 조직문화와 책임성이 어떻게 개선될 수 있는지 알기 위해 최대 10번의 현장 시찰을 할 것입니다.
    • • 위원회는 옥스팜의 세이프가딩 정책 및 표준 운영 절차 초안을 검토할 것입니다.
    • • 위원회는 공동체 및 참여 연구 전문 기관인Proteknon 컨설팅 그룹을 고용하여 3개국을 방문하여 성적 학대를 보고하고, 지역 사회에서 조사 중 지원을 받기 위해 어떤 개선이 필요한지 파악합니다.
    • • 위원회는 연구 방법으로 현재 옥스팜 미국지부와 인도지부에서 지역 공동체의 의견을 듣기 위해 활용되는 방법을 사용하고 있습니다.

     

    이외의 외부 사례들

    • • 옥스팜 영국지부는 영국 자선사업 감독위원회의 법정 조사에 지속적으로 협조하고 있습니다.
    • • 옥스팜 미국지부를 포함한 많은 옥스팜 계열사들은 몇몇의 과거 사례를 포함하여 세이프가드수행에 있어서 독립적인 검토를 위한 계약을 체결했습니다.
    • • 옥스팜 인도지부에서는 독립적인 전문가에게 세이프가드 정책 및 젠더와 차별에 대한 조직문화에 대한 젠더 감사를 시행했습니다.
    • • 옥스팜 인터내셔널 (Oxfam International)은 영국 자선사업 감독위원회가 검토한 사건을 제외하고 과거의 사건들을 검토하기 위해 외부 조사관과 계약을 진행했습니다. 이 조사관들은 사례 관리에서의 개선점들과 어떻게 피해자들의 권리가 보호되었는지 조사를 통해 밝혀낼 것입니다. 이를 통해 밝혀진 점들은 독립위원회의 최종 보고서에 반영될 것입니다.
  • 2. 규제 기관 및 정부 기관을 포함한 관련 당국과의 협력을 위한 노력

    옥스팜의 약속:

    저희는 투명성과 관련 당국과의 협력을 보여주기 위해 피해자를 위한 정의를 달성하고 앞으로 학대의 사례를 예방할 수 있도록 하는 방식으로 두 배의 노력을 기울일 것입니다. 이를 위해서 필요한 정보를 공유하거나 열람하기를 원하는 국가의 규제 당국 및 정부에 적극적으로 다가가는 것이 포함됩니다. 저희의 목표는 당국이 피해자들의 안전과 기밀을 보호하면서 투명성에 대한 노력과 함께 저희의 정책 및 프로세스에 대해 확신을 가질 수 있도록 하는 것입니다.

    2018년 10월까지의 진행 상황:

    • • 지난 7월, 옥스팜은 처음으로 지난 6개월 동안 연방 전역에서 세이프가드와 관련된 사례들에 대해 공개하기로 약속했습니다. 이 자료는 현재 통합되고 있으며 짧은 시일 내에 게시될 예정입니다.
    • • 옥스팜은 운영하는 모든 국가의 법과 규정을 준수하고 후원자와 규제 기관들의 요구에 부응하기 위해 최선을 다하고 있으며, 현재 많은 대규모의 기관 후원자들의 보고에 대한 요구사항에 저희의 새로운 정책과 절차들로 어떻게 충족시킬 수 있는지 논의 중에 있습니다.
    • • 저희는 옥스팜 전역에 걸친 규제 기관, 당국, 후원자에 대한 재정적인 위법 행위와 세이프가드에 관한 부정행위 및 사례와 조사 관리를 포함한 표준 운영 절차를 마무리하고 있습니다. 새롭게 정의된 운영 절차들이 10월 중 옥스팜 연방에서 실시되기 전까지 중간 조치들이 시행되고 있습니다.
    • • 저희는 국가 당국에 부정행위를 보고하는 지침을 만들고 있습니다. 옥스팜은 현지 당국의 요구사항을 준수하고 있는지 확인하기 위해 프로세스를 검토하고 있습니다. 예를 들어, 벨기에 정부로부터 내부 프로세스를 개선하라는 조언을 받았고 스리랑카, 잠비아, 스페인, 홍콩 및 영국에서도 비슷한 조언을 받았습니다.
    • • 8월에는 영국 자선 단체들과 NGO들을 위한 새로운 세이프가드 규정을 구현하기 위한 영국 국제개발청 (Department for International Development, DFID)의 실사 과정의 일환으로, 옥스팜 영국지부의 세이프가딩 정책과 실행이 독립적으로 검토되었습니다.
  • 3. 과거 사례들에 대한 재검토 및 다른 목격자 또는 피해자들의 참여 독려

    옥스팜의 약속:

    저희는 위법 행위를 저지른 옥스팜 직원에 의해 영향을 받았을 가능성이 있는 모든 사람들에게, 이전 사건들을 되돌아보고 이것들이 적절하게 다루어 졌는지 다시 살펴봐야 할 의무가 있습니다. 만약 이런 직원이 살펴지지 않았다면 가능한 범위에서 옥스팜의 가치에 따라 새로운 조치를 취할 것입니다. 이로 인해 일부 현직 직원들은 징계처분을 받고 일자리를 잃게 될 수도 있을 것 입니다. 저희는 직원과 자원봉사자, 파트너들, 수혜자들과의 지속적인 소통을 통해 그들이 경험하고 목격했지만 이전에 알릴 수 없었거나 당시에 적절하게 처리되지 않았던 사건들을 보고할 수 있도록 독려할 것입니다. 저희는 직원과 자원봉사자 뿐만 아니라 옥스팜 외부의 사람들이 쉽고 안전하게 이용할 수 있는 내부고발 시스템을 확보할 것이며, 필요에 따라 더 많은 자료를 사용할 수 있도록 지원할 것입니다.

    2018년 10월까지의 진행 상황:

    • • 옥스팜은 5개 언어로 제공되는 독립적인 외부 내부 고발 시스템을 가지고 있으며 이를 직원들에게 공개하였습니다.
    • • 옥스팜 영국지부는 세이프가드, 사기, 고용관계에 관한 위법행위를 보고할 수 있도록 하는“Speak Up”이라 불리는 기밀 메커니즘을 설정했습니다.
    • • 옥스팜 영국지부는 또한 내부고발에만 의지하는 것이 아니라 문제를 제기하기 위해서 어떻게 그리고 누구에게 연락해야 하는지 커뮤니티들과 소통하고 있습니다.
    • • 일부 다른 지부들은 자체적인 내부 시스템을 마련하였습니다. 옥스팜 홍콩, 미국, 호주 지부는 그들의 모든 파트너에게 내부고발 채널을 발표했습니다. 옥스팜 호주지부는 불만 처리를 위한 메커니즘을 검토 중에 있으며 보고를 명확하고 쉽게 할 수 있도록 내부 전산망과 외부 웹사이트를 업데이트하고 있습니다.
    • • 모든 옥스팜 국가의 팀들은 내부 고발 관련 이메일, 핫라인, 웹사이트를 통한 보고 시스템을 갖추며, 이를 이용하도록 보장합니다.
    • • 옥스팜은 모든 국가의 팀에 ’세이프가드 주요담당자’를 설치하였습니다: 이 담당자들은 사내의 경험 있는 자원 봉사자 직원 입니다. 이들은 인식 및 예방 활동을 지원하고 논의해야 할 사항들이 있는 사람들에게 조언을 제공하며, 비공식적인 세이프가드 절차에서 누구에게 가장 먼저 연락을 할 수 있는지 알려줍니다.
    • • 옥스팜은 전 지부에 세이프가드 사례들을 위한 데이터베이스를 구축했습니다. 이 데이터베이스는 과거와 현재 사례들에 대한 익명화 된 요약 정보를 수집합니다. 모든 옥스팜 지부들은 사례를 접수하는 즉시 데이터베이스에 입력해야 하며 이 사례들은 공개됩니다. 이를 통해 사례를 모니터링하고 추세를 분석하는 능력을 향상시킬 수 있으며, 느린 일 처리와 보고가 미흡했던 것을 확인할 수 있습니다.
    • • 옥스팜은 인식 및 예방 교육을 실행하고, 직원회의, 뉴스레터, 이메일, Workplace (기업용 소셜 미디어), 게시판을 이용하여 더 나은 “안전에 대한 문화 (culture of safety)”를 만들어 나가고 있습니다.
    • • 9개의 옥스팜 지부들 (벨기에, 이탈리아, 퀘벡, 미국, 스페인, 호주, 멕시코, 캐나다, 영국)은 상담, 심리적 및 의료적 지원을 포함하는 피해자 지원 메커니즘을 확장하거나 새로 설치했습니다. 이 지부들은 옥스팜의 프로그램에서 일하는 사람들을 포함하여 이러한 서비스에 대한 접근을 개선하고 있습니다.
    • • 옥스팜 인터몬지부 (스페인)는 교육을 받은 직원들로 이루어진 심리적 지원 팀을 구성했습니다.
    • • 옥스팜 호주지부는 세이프가드 주요담당자를 지원하는 직장 내 차별 및 연락 책임 담당자, 가정 폭력 대응 담당자, 정신건강 응급 처치 담당자를 교육시켰습니다.
    • • 옥스팜 영국지부는 피해자들이 조사 과정을 통해 더 이상의 피해를 입지 않도록 하기 위해 세이프가드팀에 PSEA/어린이 보호 전문가를 제공하고, 필요한 경우 여성 조사관이 피해자를 인터뷰를 할 수 있도록 하였습니다.
    • • 옥스팜 캐나다지부는 모든 직원에게 성적 비행의 희생자들에게 다시 정신적 충격을 주지 않고 동시에 적절한 지원을 할 수 있도록 그들의 피해 사실을 받아들이는 방법에 대해 2일간의 의무적인 교육을 실시했습니다.
  • 4. 세이프가드에 대한 투자 증가

    옥스팜의 약속:

    옥스팜 지부는 직원과 접촉하는 모든 사람들의 안전과 복지를 보장 할 수 있는 적절한 자원을 확보 할 수 있도록 예산과 인력에 대한 투자를 크게 늘릴 것입니다. 또한 양성 평등과 권한에 대한 프로그램 및 인도주의 대응 팀들을 이끌어 갈 더 많은 직원 채용을 포함하여 젠더 교육에 대한 투자를 늘릴 것입니다.

    2018년 10월까지의 진행 상황:

    • • 옥스팜 인터네셔널은 세이프가드 예산을 €1.1m로 늘렸고, 안전 담당 이사 및 프로젝트 매니저를 고용했습니다. 독립적인 위원회와 그 활동, 외부 조사관, 직원 교육, 새로운 지역 고문 및 새로운 ‘하나의 옥스팜 (One Oxfam)’ 정책 및 절차를 만들고 내부 의사 소통을 개선 할 수 있는 역량에 더 많은 자금을 지원합니다. 또한 이 예산은 새로운 파트너 역량 조사 및 옥스팜의 문화를 재구성하기위한 활동에 사용됩니다.
    • • 옥스팜의 지부들은 국가와 지역에서의 세이프가드 개선 활동들을 지원하고 조사를 수행하고 인지와 예방을 촉진하며 새로운 정책과 절차를 검토하기 위해 €2m 이상을 신규 직원들에게 투자했습니다.
    • • 옥스팜의 인도주의적 부서(“Global Humanitarian Team”)는 전문성을 제공하고 비상 사항에 대응하기 위해 두가지의 새로운 세이프가드 역할을 수립했습니다.
    • • 옥스팜은 119명의 세이프가드 조사관과 102명의 옥스팜 직원, 17명의 기타 기관 인력을 훈련시켰습니다. 중동과 북아프리카 지역에서는 멘토링과 사례들을 수집할 아랍어를 구사하는 16명의 조사관들이 교육을 받았습니다. 새롭게 교육을 받은 조사관들은 좀더 노련한 조사관들과 일 할 수 있도록 해로운 데이터베이스에 이름을 올렸습니다. 이러한 조사관들은 옥스팜이 프로그램을 제공하는 나라의 지역에 따른 문맥과 문화에 대한 이해의 폭을 넓힐 수 있습니다.
    • • 옥스팜은 중앙아프리카와 동아프리카 지역 그리고 아프리카 남쪽의 지역에서 세이프가드 주요담당자를 교육시켰습니다. 모든 나라의 주요담당자는 2019년 3월까지 교육을 마칠 것입니다. 또한 ‘가장 위험도가 높은’ 지역들, 예를 들어 분쟁 중에 있거나 인도적 지원이 필요한 곳은 2018년 12월까지 교육을 마칠 것입니다. 라틴아메리카와 카리브해 지역의 주요담당자들은 그들의 경험과 훈련과정을 공유하기 위해 그룹을 만들어 정기적인 만남을 갖고 있습니다.
    • • 국가 팀들은 옥스팜이 주최하는 이벤트에서 세이프가드 주요담당자를 지정하고 있으며 옥스팜 영국지부의 관행처럼 명확한 책임 구조를 개발하고 있습니다.
    • • 옥스팜은 현재 국가를 지원하고 추가적인 지원과 전문지식을 제공하는 7명의 지역 세이프가드 어드바이저를 구축하고 있습니다.
    • • 옥스팜은 국가별 이사들 간의 단체 토론과 같은 방법을 통해 세이프가드 프로세스를 개선하고 조사를 보다 효율적으로 관리하기 위한 신뢰성을 구축하고 있습니다.
    • • 옥스팜의 새로운 온라인 훈련의 첫 단계가 발표되고 있습니다.
    • • 옥스팜은 모든 지부에서 젠더의 정의에 대한 의무 교육을 시작하였으며, 젠더와 권력에 관한 강좌를 듣도록 권고하였습니다.
    • • 옥스팜 영국지부는 커뮤니케이션, 다양성 및 포함을 다루는 팀(Gender Senior Management Team)을 강화하기 위해 두개의 새로운 직책을 신설하였습니다.
    • • 옥스팜의 캐나다 지부에서는 모든 직원들이 젠더 정의에 관한 교육을 이수해야 합니다. 또한 세이프가드 업무를 강화하기 위해서 총재(Executive Director)를 지원할 고위 관리자(senior manager)를 채용하였습니다.
  • 5. 강력한 내부 프로세스

    옥스팜의 약속:

    옥스팜의 공식적인 직장 추천서가 범죄자들이 다른 기관에서 일자리를 구하는 것에 절대로 제공되지 않을 것을 포함하여 내부 프로세스를 개선 할 것입니다. 옥스팜은 직원의 채용 및 선발 시 세이프가드가 필수적으로 고려될 것입니다. 우리는 모든 직원들에게 세이프가드를 의무화 할 것입니다. 또한 사람들이 사용하기 안전하고 쉽도록 내부고발 절차를 강화할 것입인다. 모든 옥스팜의 지부에서는 모든 옥스팜이 주최하는 주요 행사를 포함하여 세이프가드 주요담당자를 배치할 것입니다. 불법적인 행위가 의심되는 경우 관련 당국에 신고하기 위해 시스템의 신뢰성을 보장 할 것입니다.

    2018년 10월까지의 진행 상황:

    • • 옥스팜은 국가와 지부가 별도의 정책을 갖고 있는 것이 아니라 옥스팜이 일하는 모든 곳에 적용할 수 있는 새로운 세이프가드 정책을 승인하는 최종 단계에 있습니다.
      • o PSEA 정책
      • o 어린이 보호 정책
      • o 서바이버 지원 정책
      • o 디지털 보호 정책
      • o 청소년 보호 정책
      • o 취약한 성인 정책
    • • 옥스팜은 위법행위 를 보고하는 표준 운영절차를 개발했으며 모범적인 사례의 일관성을 보장하기 위해 사례 및 조사 관리를 위한 새로운 절차를 개발 중에 있습니다.
    • • 옥스팜은 청소년 프로그램 지침을 포함하여 안전 프로그램에 대한 지침을 개발하였습니다. 예를 들어, 최근에 실시간 검토 절차의 구성요소로 안전 프로그램을 포함했습니다; 이는 프로그램 시행 후 처음 몇주간 인도 주의적 응급 상황을 평가하는 곳 입니다.
    • • 옥스팜은 면접에서 세이프가드 질문을 하는 것에 대한 동의와 구인 광고에서 모든 직원이 옥스팜의 약속을 알리고 모든 직원이 옥스팜의 가치를 공유해야한다는 새로운 문구의 추가 등을 통해 채용과정을 개선했습니다.
    • • 옥스팜은 추천서를 제공하는 중앙 시스템을 구축했습니다. 이로 인해 옥스팜의 모든 지부에서는 직원의 추천서가 성적 학대를 포함한 총체적인 부정행위의 발견을 언급할 것을 정식으로 승인했습니다.
    • • 옥스팜의 라틴 아메리카와 카리브해 지역에서, 국가 팀은 현재 성능 검토를 포함한 다른 인적 기원 프로세스에 세이프가드 기능을 통합하고 있습니다.
    • • 옥스팜은 중동 및 북아프리카 지역의 모든 내부 및 외부 평가 및 파트너십 정책 도구에 대해 세이프가드 질문을 포함시켰습니다. 이 지역은 또한 세이프가드를 현지 파트너와 정책 및 실행에 통합하기 시작하였습니다. 몇몇의 국가의 팀들은 세이프가드와 관련된 별도의 섹션이 포함된 연례 보고서를 제안하였습니다.
  • 6. 괴롭힘, 학대 또는 착취 근절을 위한 노력

    옥스팜의 약속:

    옥스팜은 옥스팜 내에서 괴롭힘, 착취, 차별 및 학대를 가능하게하는 문화를 변화시키고 전반적인 부분에 걸쳐 이러한 변화를 이끌어 갈 것이며, 옥스팜의 문화적 변화를 지원하는 기관과 협력 할 것입니다. 또한 성폭력 예방 및 남용 방지 대책 본부 (PSEA)를 설치하여 긴급히 조치하는 권고사항을 지시할 계획입니다.

    2018년 10월까지의 진행 상황:

    • • 개정된 행동 강령에 서명하는 것 외에도, 직원들은 실제 행동 측면에서 그것이 무엇을 의미하는지 논의하고 있습니다. 이러한 논의는 시나리오, 사례 연구 및 지침 질문을 포함한 새로운 자료에 의해 지원됩니다.
    • • 일부의 옥스팜 국가에서는 옥스팜 직원이 아닌 이들을 위한 행동 강령을 개발했으며 이를 자원봉사자 및 공급업체들과 공유하였습니다.
    • • 110명의 옥스팜 직원들이 “매일 가치 실현” (Love) 이니셔티브에 자원하여 문화 변화에 대해 논의하고 다음을 포함한 개선을 추진하였습니다.
      • o 가치 및 행동 강령: 온라인 토론과 대면 워크샵 및 일상 생활에서 우리 가치의 의미에 대해 생각해 보는 신입 사원 연수를 포함함
      • o 선임 리더 역할 모델링: 선임 리더십은 옥스팜 조직 문화 내에서 이슈를 논의하고 있으며 긍정적인 역할 모델링의 기능을 함
      • o 페미니스트 리더십 원칙: 옥스팜 이사회에서는 이러한 원칙이 옥스팜과 그 업적의 긍정적인 변화를 어떻게 지원할 수 있는지를 논의함
      • o 토론, 반영 및 능동적인 경청: 팀은 내부 및 외부 회의에서 행동을 안내하는 새로운 방법론을 사용함
      • o 옥스팜의 조직 문화에 대한 평가가 설계되고 있으며 그 결과는 내부의 “LOVE” 캠페인에 정보를 제공할 것
      • o 직원 복지: 옥스팜 문화가 직원 복지를 어떻게 지원해야 하는가에 대하여
      • o 책임과 투명성: 사람들이 그들의 행동에 있어 옥스팜의 가치를 본보기로 삼지 않을 경우 보고하는 하는 방법의 식별
      • o 옥스팜의 공통된 문화를 설명하는 옥스팜 문화 선언문
    • • 옥스팜은 페미니즘 리더십 원칙을 포함시킴으로써 국가 리더십 개발 프로그램을 향상 시켰습니다.
    • • 시리아 및 튀니지의 옥스팜 팀은 직원 및 파트너와 함께 윤리 강령을 홍보하기 위해 ‘윤리 강령’ 챔피언을 지명했습니다.
    • • 짐바브웨의 팀은 옥스팜의 행동 규범에 세이프가드 정책을 연결하는 정규 강의 시리즈를 운영하고 있습니다.
    • • 중남미 및 카리브 지역의 옥스팜 카운티 이사는 회의의 상설 안건 항목으로 문화 변화를 추가했습니다.
    • • 옥스팜의 영국지부의75 명의 모든 직원이 문화 프로그램의 첫 번째 단계에 참여하여 현재의 문화를 평가하였습니다.
    • • 옥스팜의 영국지부 직원 대다수는 조직 문화에 대한 여섯 차례의 문화 워크샵에 참가했습니다.
    • • 옥스팜 이탈리아 지부는 상호 이해와 존중을 강화하기 위해 고정 관념, 일반적으로 사용되는 언어, 신념 및 작업 방식을 해결하고 남녀 평등 과정을 개발하기 위해 외부 전문가와 협력해 왔습니다.
    • • 옥스팜 글로벌 인도주의 팀은 윤리 강령 및 문화 변화에 관한 교육 자료를 사용하고 있습니다.
    • • 모든 옥스팜 캐나다 직원은 윤리 강령 및 보호 정책 교육 및 성추행 관련 공개 방법에 관한 교육을 이틀에 걸쳐 받았습니다. 또한 모든 직원과 옥스팜 캐나다 이사회는 하루 종일 이어진 다양성과 포용을 지원하기 위한 세션에 참석했습니다.
  • 7. 육체적, 성적 및 정서적 학대 근절을 위해 여러 분야에서의 노력

    옥스팜의 약속:

    옥스팜은 안전한 문화를 구축하기 위해 지속적으로 노력할 것이며 타 기관과의 협력이 필요한 부분은 함께 협력하여 개선해 나갈 것입니다. 예를 들어, 타 단체에서 파직당한 가해자가 다른 단체로 옮겨 일 할 수 없도록 감시방안을 제안할 것입니다. 옥스팜은 유엔, 국제 시민 사회 센터 및 기타 공동 NGO 플랫폼과 협력하여 개선안을 제안할 것이며, 영국의 BOND에 의해 시작된 인도주의적 여권 및/또는 UN OCHA와 같은 책임감 있는 기관이 수용한 범죄자 방지 시스템을 위해 공헌할 것입니다.

    2018년 10월까지의 진행 상황:

    • • 옥스팜은 지부 간의 위법 행위 공시 계획에 기여하고 있습니다.
    • • 모든 옥스팜의 지부들은 각국의 부분 별 이니셔티브에서 활발히 활동합니다.
      • o 옥스팜 프랑스지부와 이탈리아지부는 인적 자원 그룹의 일부 입니다.
      • o 옥스팜 인터몬지부 (스페인)와 아일랜드지부는 비 정부간 국제조직(INGO)과 함께하는 세이프가드 그룹의 일부입니다.
      • o 옥스팜 퀘벡 (Oxfam Quebec)과 옥스팜 캐나다 (Oxfam Canada)의 집행 이사들은 캐나다 국제 협력위원회 (Canada Council for International Cooperation)가 시작한 10명의 NGO 지도자들과 함께 성적 비행을 방지하고 다루기 위한 새로운 운영위원회에 합류하였습니다. 캐나다 옥스팜 사무국 장은이위원회의 공동 의장을 맡고있습니다. 두 기구는 국제 협력을 위한 캐나다위원회 (CCCI) 지도자의 성적 비행 예방 및 해결에 관한 의견서를 개발하는 일을 도왔습니다.
      • o 옥스팜 호주지부는 호주 국제 개발 협의회에 참가하여 세이프가드를 검토하고 있으며, INGO 분야의 다양한 네트워크뿐만 아니라 다양한 실행 공동체의 회원입니다.
      • o 옥스팜 미국지부의 총책은 상호적인 동맹 관계를 포함하여 미국 내 다른 국제 NGO들 사이에서 세이프가드에 있어서 선도적인 역할을 수행하고 있습니다.
      • o 옥스팜 영국지부는 국제 범죄 조회를 가장 잘 수행 할 수 있는 방법에 대해 다른 INGO와 협력 해 왔으며 인터폴이 이를 지원합니다. 영국 DFID 정부는 옥스팜 영국지부를 비롯한 부문과 협의 거친 후 글로벌 우수 센터 (Centre of Excellence)를 제안했습니다.
      • o 세이프가딩에 관한 정상회담을 앞두고 옥스팜 영국지부는 영국의 BOND 네트워크를 비롯한 DFID와, 옥스팜 캐나다지사는 캐나다 정부와 함께 일하고 있었습니다.
      • o 요르단에 있는 옥스팜은 UN기구 및 기타 INGO 및 국가 그룹과 함께 정보, 교훈 및 자원이 공유되는 PSEA 네트워크 회원입니다.
      • o 스리랑카의 옥스팜은 48개의 젠더과 여성권리단체로 구성된 성차별 폭력에 반대하는 국가 포럼의 공동 의장직으로 선출되었습니다.
  • 8. 옥스팜 파트너와 협력기관들 특히 여성 인권 기관들과의 적극적인 협조

    옥스팜의 약속:

    옥스팜은 배우고 개선 할 수있는 방법에 대한 파트너와 관련국의 의견을 포함하여 신뢰를 회복하기 위해 노력할 것 입니다. 또한 여성 인권 단체와 성폭력 방지(PSEA) 문제에 대해 연구하고, 그들의 질문에 답하고, 그들의 의견과 우려를 듣고, 우리의 대응이 그들과 협의를 통해 결정되도록 할 것입니다.

    2018년 10월까지의 진행 상황:

    • • 옥스팜은 67개 국가 프로그램 사무소에 새로운 세이프가드 질문서를 보냈으며, 이를 통해 부정행위를 관리할 수 있는 파트너의 능력을 평가할 계획입니다. 지금까지 44개국에서 온 400개 이상의 파트너 단체들이 응답했습니다. 이 데이터를 활용하여 모든 파트너가 후원자의 표준규정을 준수할 수 있게 하고 “하나의 옥스팜 파트너 평가 도구”의 개정 버전을 알릴 것입니다.
    • • 옥스팜은 세이프가드에 대한 인식을 향상시키기 위한 프로그램을 개발하여 커뮤니티 및 파트너 조직과 함께 활용하고 있으며, 지금까지 중동과 북아프리카, 태평양, 남아프리카, 아시아, 그리고 라틴 아메리카 지역에서 사용되어 왔습니다.
    • • 옥스팜 호주지부의 모든 직원들은 Women’s Health Victoria단체와의 제휴를 통해 “국내 폭력사태 목격자” 프로그램에 참여했습니다.
    • • 옥스팜 인터몬지부(스페인)는 지원을 강화하기 위해 주요 여성 권리를 위한 협력기관과 비공개 회의를 조직하였습니다.
    • • 옥스팜 ‘업무 책임 그룹(Accountability Working Group)’은 지역사회, 현지 직원 및 파트너와 협력하여 부정 행위 보고에 대한 그들의 요구와 선호도를 파악하는 방법을 설계하고 있습니다. 이를 통해 현지 직원과 파트너는 더 많은 정보를 바탕으로 보다 현명한 선택을 하고, 피해자에게 보다 강력한 지침을 제공하며, 그들을 더 잘 지원할 수 있는 방법을 마련할 수 있었습니다.
    • • 옥스팜 이탈리아, 홍콩, 벨기에, 퀘백지부는 내부 고발 채널에 대한 정보를 파트너 및 자원봉사자들에게 전달하였습니다.
    • • 옥스팜 미국지부는 파트너들에게 눈에 띄는 곳에 게시 될 수 있는 세이프가드 포스터를 제작하여 제공했습니다.
    • • 옥스팜 캐나다지부는 ‘변화를 일으킴(Engendering Change)’ 프로그램을 통해 관계를 개발하게 된 많은 여성 권리 단체와 지속적인 파트너십을 유지하고 있습니다. 이 프로그램은 국제적인 인도주의적인 활동을 포함하여 여성의 권리를 포함시키기 위해 싸우는 국가 여성 인권 단체들의 연합인 ‘논쟁을 위한 준비 (Up for Debate)’의 운영 위원회의 주요 프로젝트 중 하나입니다. 캐나다 지부는 “그녀가 아는 것 (What She Knows Matters)” 캠페인의 시작으로 응급 상황에서 젠더문제에 더 많은 관심과 자금을 지원할 것입니다. 또한 최근 토착 여성 및 여성 인권 단체와 협력하여 여성과 소녀에 대한 전국 연설 투어를 실시했습니다.
  • 9. 대중의 의견 수렴

    옥스팜의 약속:

    옥스팜은 전 세계의 옥스팜 지지자 및 후원자들로부터 듣고 배울 것입니다. 옥스팜은 오픈 커뮤니케이션을 통해 그들이 제기하는 우려에 대응하고 우리가 배우고 변화하기 위해 취할 수 있는 조치에 대해 설명할 것 입니다.

    2018년 10월까지의 진행 상황:

    • • 옥스팜의 각 지부들은 보다 명확하고 효과적으로 소통을 돕기 위해 대중의 신뢰 수준을 조사하고 있습니다.
    • • 옥스팜 인터몬지부 (스페인)는 세이프가드에 관한 업무를 강화하는 방법을 매월 자사 웹 사이트에 게시하고 있습니다.
    • • 옥스팜 이탈리아지부는 “이해당사자-경청” 온라인 설문조사 및 내부 및 외부 이해관계자와의 일련의 인터뷰를 실시하고 있으며, 그 결과는 피렌체, 밀라노 및 로마에서 열린 공개 회의에서 발표될 예정입니다.
    • • 옥스팜 캐나다지부는 성적 비행 관련 문제를 논의하기 위해 두 곳의 공공 회관에서 인터넷 세미나를 개최했습니다.
  • 10. 젠더 불평등에 대한 재회부 및 강화

    옥스팜의 약속:

    우리는 여성의 권리와 성 차별을 여성들의 사업의 중심에 두겠다는 약속을 강조합니다. 옥스팜은 하나의 조직으로서 배워나가야 할 점이 많음을 잘 알고 있으며, 전세계의 빈곤층에 살고있는 여성들의 불평등을 개선하는 캠페인, 프로그램 및 홍보 활동에 주력하여 지속적으로 지원할 것입니다. 이는 여성 폭력을 초래하는 사회적 규범을 다루고, 여성을 가난에 빠지게 하는 권력 불균형의 구조를 교정하기위한 움직임, 모든 수준의 젠더 불평등을 개선하기 위한 여성 권리 단체와의 파트너십이 포함되며, 빈곤에 처한 여성들의 삶에 변화를 가져올 개선방향과 인도주의 프로그램을 강화할 것입니다.

    2018년 10월까지의 진행 상황:

    • • 옥스팜은 목표를 높이기 위해 젠더 프로그래밍에 대한 투자 기준치를 추적했습니다.
    • • 옥스팜의 라틴 아메리카와 카리브 지역은 옥스팜의 세계적 캠페인인 “충분한 (Enough)”캠페인의 일환으로, 여성과 소녀들에 대한 폭력을 영속시키는 사회적 규범과 신념 체계에 대한 지역보고서를 발표했습니다.
    • • 아프리카 전역의 옥스팜 캠페인 팀은 대륙 전체에 걸친 캠페인 전략을 수립했으며, 모잠비크의 옥스팜은 성폭력 근절을 위한 캠페인인 ‘CHEGA’를 시작했습니다.
    • • 옥스팜의 직원들은 말레이시아에서 열린 “신부가 아닌 소녀 (Girls Not Brides)” 전략 회의에 참석했으며, 아시아에 있는 20명의 여성 운동가들을 모아 해로운 사회적 기준을 바꾸는 방법에 대한 교훈을 공유할 예정입니다.
    • • 옥스팜은 직원들의 성 평등이 강력해지고 옥스팜의 비상대응의 기준이 더 높아지기 위해 인도주의적 구조를 재설계하고 있습니다.
    • • 옥스팜은 아이티의 전국 여성 인권기구와 협력하여 여성의 권리에 대한 프로그램을 고안하고 있습니다.
    • • 중동 및 북 아프리카 지역은 여성 폭력 근절을위한 법 모델을 개발하는 데 도움을줍니다.
    • • 옥스팜 영국지부는 영국의 젠더 및 네트워킹 구축에서 핵심적인 역할을 계속하고 있으며 Womankind, Women’s March 및 여러 협력기관들과 관계를 맺고 있습니다.
    • • 옥스팜 호주지부는 젠더 지도화(mapping)를 수행하고 있습니다.
    • • 옥스팜 이탈리아지부는 성 평등에 관한 교육 과정을 개발하여 이번 달 모든 본부의 직원에게 실시 할 예정입니다.
    • • 옥스팜 캐나다지부는 성 평등과 여성 권리에 관한 프로그램 및 영향력 행사/캠페인 활동과 여성 인권 단체와 협력하고 페미니즘 원칙을 모든 프로그래밍 작업 및 조직 문화에 통합하는 데에 전적으로 집중하고 있습니다. 여성의 경제적 권한 부여, 리더십 및 목소리, 여성 폭력 퇴치 및 성(性)과 생식 보건 및 권리에 관한 프로그램을 시작했습니다. 동 사업은 성 평등과 여성의 권리에 수천만 달러를 투자했습니다.